Post by account_disabled on Dec 28, 2023 14:48:33 GMT 5
%E0%B8%AD%E0%B9%80%E0%B8%94%E0%B9%87%E0%B8%84%E0%B9%82%E0%B8%81-2-728x582 德科集团公司联合谷歌和欧洲工商管理学院（INSEAD）发布了2020年全球人才竞争力指数（GTCI）报告，发现曼谷 被评为东盟经济共同体（AEC）中人力资源潜力最佳的第二个城市，仅次于新加坡， GTCI是衡量人力资源各维度竞争潜力的指标。包括内部晋升因素（Enable）、吸引人才（Attract）、发展人才（Grow）、留住人才（Retain）、职业技能（Vocational & Technical Skills）、国际知识与能力（Global Knowledge Skills）等因素进行排名 。今年 人力资源竞争潜力最大的城市是“纽约”，第二名是“伦敦”，第三名是“新加坡”， 德科表示曼谷在AEC组中排名第2。
体现了人力资源的繁荣以及成长为该地区商业中心城市的机会。自2018年以来，曼谷的全球排名逐年上升，从第78位上升到第65位，目前领先第57位。“吉隆坡”是马来西亚连续两年。 纵观全国整体情况，我们发现：泰国整体得分较高。得分为41.30，比去年的38.62有所提高，但与其他国家相比，泰国的发展仍然缓慢。结果发现，泰国 电报号码数据 的排名从第66位下降到第67位，发现国际知识、专业技能、内部晋升因素等因素去年排名较高。今年，这三个领域的排名均有所下降。至此，印度尼西亚超越其排名第65位，在东盟经济共同体中排名第四，而 在全球范围内，第一名仍然属于前冠军瑞士。其次是美国，排名第二，。
但排名一致。这是因为人工智能的出现导致全球市场需要具有更高、更多样化技能的劳动力。因此，与其他国家相比 在当今竞争激烈的市场条件下，泰国工人的竞争潜力可能还不够。因此，泰国应该加快该国人力资源技能的发展。拥有国际所需的技能 无论是数字技能 技术技能 创意技能 外语能力 和职业技能 创造竞争优势 包括教育改革和弘扬终身学习的价值。让泰国工人免疫并准备好应对数字时代的变化 “此外，内部推动因素也不可忽视，例如政府政策和政治稳定。腐败率 劳动力市场状况 做生意有困难 促进技术和研究投资 所有这些都在帮助提高泰国人力资源潜力水平方面发挥着重要作用。
体现了人力资源的繁荣以及成长为该地区商业中心城市的机会。自2018年以来，曼谷的全球排名逐年上升，从第78位上升到第65位，目前领先第57位。“吉隆坡”是马来西亚连续两年。 纵观全国整体情况，我们发现：泰国整体得分较高。得分为41.30，比去年的38.62有所提高，但与其他国家相比，泰国的发展仍然缓慢。结果发现，泰国 电报号码数据 的排名从第66位下降到第67位，发现国际知识、专业技能、内部晋升因素等因素去年排名较高。今年，这三个领域的排名均有所下降。至此，印度尼西亚超越其排名第65位，在东盟经济共同体中排名第四，而 在全球范围内，第一名仍然属于前冠军瑞士。其次是美国，排名第二，。
但排名一致。这是因为人工智能的出现导致全球市场需要具有更高、更多样化技能的劳动力。因此，与其他国家相比 在当今竞争激烈的市场条件下，泰国工人的竞争潜力可能还不够。因此，泰国应该加快该国人力资源技能的发展。拥有国际所需的技能 无论是数字技能 技术技能 创意技能 外语能力 和职业技能 创造竞争优势 包括教育改革和弘扬终身学习的价值。让泰国工人免疫并准备好应对数字时代的变化 “此外，内部推动因素也不可忽视，例如政府政策和政治稳定。腐败率 劳动力市场状况 做生意有困难 促进技术和研究投资 所有这些都在帮助提高泰国人力资源潜力水平方面发挥着重要作用。